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人力資源效能儀表盤

1、人力資源效能傳導模型

2、描繪人力資源戰略地圖

3、選擇指標，分配權重

4、如何做出一個“領導視窗”（四大原則）

人力資源效能儀表盤的七大典型指標

1、勞動生產率分析

2、人工成本投產比分析

3、人才素質分析

4、人員動態分析

5、人才成長分析

6、人才沉積率分析

7、人才活力曲線分析

8、數據從哪里收集來的？

未來-大數據人力資源管理

1、HRM 大數據的大未來

2、HR 們誤會了大數據

3、大數據為何走不進人力資源管理？

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