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一、數據化人力資源管理應該怎么樣？

1、應該連接財務報表，反映效能

2、應該呈現人在組織中的分布狀態

3、應該反映人力資源管理職能的運行狀態

4、要有大局觀，去除對標強迫癥

5、數據化人力資源管理的焦點–人力資源效能

二、體現人力資源管理效能的數據體系

1、人力資本投資分析

人數、成本與效益分析

影響因素關聯分析

2、人力資源配置分析

從組織結構到人才隊伍建設分析

定崗定編分析

人才特征與質量

3、人力資源過程分析

招聘漏斗與培訓效能分析

績效管理與激勵體系中的數據與圖表使用

4、人才管理的價值分析

員工適崗、勝任要素與評價方法

滿意度、敬業度到組織效能的評價

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