海南企業招聘與面試技巧
常見招聘面試方法和適用場合概述
心理測驗:人才測評、性格分析
專業問卷考試:用于理論知識測試
行為面試:一對一,多對一面試;
無領導小組討論:人際溝通,通用管理
角色扮演:如領導力、溝通力
管理游戲:如盲人方陣
現場情景設置:行為觀察
結構化面試體系實戰解析
一、招聘需求分析與確認
二、招聘渠道建設及運用
三、人員甄選及面試考察
四、面試評價及背景調查
五、錄用跟蹤及招聘評估
結構化面試中常見的七大類型問題:背景性題目;意愿性題目;專業性題目;情景性題目;壓力性題目; 智能性題目;行為性題目。
人才甄選考察要素的精準面試實戰:工作穩定性;執行力;學習力;責任心。
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