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海南 戰略性激勵機制與政策

一、員工激勵技巧

員工激勵的原則

正負激勵相結合

構造員工分配格局的合理落差

結果均等轉移到機會均等

創造公平競爭環境

有效的激勵技巧  

組織激勵（薪酬制度）

工作激勵

管理的機能性激勵

激勵管理的特性與功能

二、組織發展

留人先留心

不同世代的價值觀與行為特質

新舊世代的留才策略

面對新世紀HR的管理技能

人才晉升與工作輪調

員工關系

企業留才秘方

從員工關系到員工滿意

員工關系對于企業的價值

員工關系的構面

如何以創意的方式進行組織溝通

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