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海南 企業有效制訂年度計劃

以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使公司和個人取得最佳業績，在企業員工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現。

1、培養與公司發展掛鉤的具有 “年度工作計劃”能力的管理人才。

2、運用一系列工具和方法，有效的使企業總體目標與各部門、各崗位目標實現無縫對接，使目標脫節與錯位風險得到根本性解決。

3、知道“做了什么”，還要“說問題、找原因、提方案、做預估、評價人”。

4、掌握結構化的工作計劃與工作總結的方法。

5、制訂出本單位本部門年度計劃大概的雛形。

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