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海南 人才發展體系培訓

戰略導向，貼合本土：

幫助人力資源管理者分析企業當下所處環境特點及中國企業特殊性，理解我國企業不同發展階段對人才的要求；

著眼全局，體系構建：

打破原有人才發展工作孤立進行的現狀，描繪人才發展全貌，幫助人力資源管理者掌握一套系統性的人力資源管理體系；

標準制定，落地實操：

構建具有企業獨特性的人才選拔標準，幫助人力資源管理者掌握適用于自己所處同企業的人才盤點、人才梯隊建設工具方法。

以終為始，結構優化：靶向人才結構優化目標，制定有競爭性的人力資源管理政策，以終為始地提升企業人才競爭力。

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